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ANTONIO2013
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Registrado: 08 May 2013
Mensajes: 43

MensajePublicado: Mie May 22, 2013 7:31 pm    Título del mensaje: Responder citando

BUENAS NOCHES. EL PERSONAL QUE ESTÁN GRADUANDO LAS UNIVERSIDADES, VIENEN CON COMPROMISOS MUY GRAVES EN LECTO-ESCRITURA, FALLAS EN LA PLANIFICACIÓN, DEFICIENCIAS EN OPERACIONES BÁSICAS Y LO MAS IMPORTANTE, NO LES GUSTA LA EDUCACIÓN.
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ANTONIO2013
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Registrado: 08 May 2013
Mensajes: 43

MensajePublicado: Jue May 23, 2013 6:59 pm    Título del mensaje: Responder citando

PASAN LOS DÍAS Y NADIE HABLA DE AUMENTAR A LOS DOCENTES. DE SEGUROS LOS COMPATRIOTAS DOCENTES, TENDRÁN QUE HACER COMO LOS UNIVERSITARIOS, LUCHAR POR SUS BENEFICIOS.
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rafael7104






Registrado: 30 Dic 2009
Mensajes: 993
Ubicación: venezuela

MensajePublicado: Vie May 24, 2013 10:50 am    Título del mensaje: Responder citando

1ERA. COMPILACIÓN DE PROPUESTAS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA:


1- Lo que te puedo decir es que tenemos los peores sueldos de la administración pública, esto debido a la gran inflación que presenta el país y por lo ...Ver más
1ERA. COMPILACIÓN DE PROPUESTAS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA:

1- Lo que te puedo decir es que tenemos los peores sueldos de la administración pública, esto debido a la gran inflación que presenta el país y por lo tanto mi propuesta es el aumento del 200% del sueldo básico más primas. Prof. Alexander Tovar.

2- YUVILIN DE JESÙS ZAMBRANO VASQUEZ
19:31 (hace 13 horas)

para mí
Seria interesante, q dentro d los beneficios mejore las primas, aumente el bono de educ especial en %, es decir el 20, 30 etc del salario sea la prima, incorporar pago d hijos, juguetes, uniformes, aumento d la póliza y un aumento dl 100%, pero en dinero aparte d otros beneficios y no fraccionado.

3- INSTIT UCIÓN: E.B. “MARE ABAJO”
DELEGADA: JESSICA DELGADO
SUB-DELEGADA: ZULEIMA HERNÁNDEZ

Propuestas por parte del personal docente de la E.B. “Mare Abajo” para la construcción de la VII CONVENCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN.

1. CLÁUSULAS PEDAGÓGICAS
CLÁUSULA Nº 6 ESTUDIANTES POR AULA

Debido a los cambios actuales y la fractura de valores familiares y sociales, adicionalmente los casos de niños especiales que requieren atención pedagógica SE PROPONE QUE SE CONSIDERE Y SE REESTRUCTURE CON CARÁCTER DE URGENCIA EL NÚMERO DE ESTUDIANTES POR AULA:

NIVEL DE MODALIDADES (SUBSISTEMAS) Nº DE MATRICULA POR AULA DISMINUCIÓN PROGRESIVA
EDUCACIÓN INICIAL 30 25
EDUCACIÓN PRIMARIA Y MEDIA GENERAL 30 25
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA 30 25

Por lo antes expuesto, es necesario señalar que nuestra institución, debido a los actuales problemas de infraestructura NO TIENE AULAS APTAS PARA RECIBIR 100% DE MATRICULA señalada por nuestro actual Contrato Colectivo. Nuestras aulas son pequeñas, algunas con capacidad para 25 estudiantes y otras con capacidad hasta 30 estudiantes.
2. CLÁUSULAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE EN EL SISTEMA EDUCATIVO.
CLÁUSULA Nº 10 JORNADA DE SERVICIO DOCENTE

Se debe establecer y respetar definitivamente la JORNADA DE SERVICIO DOCENTE, constituida por la actividad de aula, la investigación y el trabajo comunitario.

APORTES PARA AÑADIR A LAS MEJORAS PEDAGÓGICAS

Revisando el alcance de los acuerdos logrados en la discusión de la Cláusula Nº 30 de la IV Convención Colectiva de trabajo de los trabajadores de la Educación dependientes del MPPE el 11 de Marzo de 2004, vemos como se tomó en cuenta la importancia de un Orientador u Orientadora en las instituciones educativas:

“El Ministro de Educación y Deporte conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de trabajo, en garantizar el funcionamiento del servicio de orientación o protección y bienestar estudiantil, en cada uno de los planteles educativos de los diferentes niveles y modalidades sobre la base del siguiente número de profesionales de la docencia en orientación, para laborar a tiempo convencional en la jerarquía de docente de aula o a tiempo completo en la jerarquía de docente coordinador, según el caso, para ejercer funciones propias de su especialidad, previo cumplimiento del concurso de ingreso o ascenso de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

Planteles hasta diez (10) secciones: un (1) orientador.
Planteles entre once (11) y veinte (20) secciones: dos (2) orientadores.
Planteles de veintiún (21) o más secciones: tres (3) orientadores.
Tomando en cuenta esta referencia, solicitamos CON CARÁCTER DE URGENCIA que exista la figura del (la) ORIENTADOR (A) en cada plantel retomando la Cláusula Nº 30 de la IV Convención Colectiva año 2004. La actual situación que vivimos en Venezuela donde predominan antivalores, nos obliga a profundizar las bases de la sociedad y la ORIENTACIÓN ESCOLAR-FAMILIAR ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA MEJORAR LA CONVIVENCIA, RENDIMIENTO Y APOYO A TODOS LOS ACTORES ESCOLARES EN LA TRIADA FAMILIA-ESCUELA-COMUNIDAD. Esta propuesta abarcaría lo asistencial, con asesoría estudiantil y familiar.

3. CLÁUSULAS DE ASISTENCIA, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULA Nº 11 BONO DE ALIMENTACIÓN.

En cuanto a la protección alimentaria debe considerarse que el PAGO DEL BONO DE ALIMENTACIÓN SE HAGA CON FUNDAMENTO AL CÁLCULO DE UN 100% DE LA UNIDAD TRIBUTARIA POR AÑO ACTUAL y no como se viene haciendo con cálculo del aumento de la U.T. del año anterior .

CLÁUSULA Nº 17 HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD

Debe ajustarse la Póliza a 100.000 Bs. HCM, hijos hasta 25 años y para aquellos hijos especiales o incapacidad física hasta los 30 años. La Póliza debe abarcar hasta 10 000 Bs. para la compra de medicamentos.

CLÁUSULA Nº 18 SERVICIOS FUNERARIOS

Cobertura hasta 20.000 Bs. Para gastos de servicios funerarios y 20.000 Bs. para compra de parcela. Se debe incluir a familiares de la 3º edad que estén bajo la dependencia comprobada del beneficiario por ejemplo abuelos o tíos.
4. CLÁUSULAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO
CLÁUSULA Nº 19 SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y SALARIO

Se debe otorgar un incremento de sueldo equivalente al 70%
50% a partir del mes de mayo
10% a partir del mes de enero de 2014
10% a partir del mes de julio de 2014

CLÁUSULA Nº 20 PRIMAS UNIVERSALES

Prima de antigüedad por año de servicio: 50 Bs.
Prima de transporte: 400 Bs.
Prima por gastos del docente: 400 Bs.
Compensación Educación Especial: 400 Bs.

CLÁUSULA Nº 22 BONIFICACIONES ANUALES

BONO VACACIONAL 90 DÍAS DE SALARIO MENSUAL (3 MESES)

BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS 50 DÍAS DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL

BONO DE FIN DE AÑO CALENDARIO 120 DÍAS

BONO PARA ÚTILES ESCOLARES 20 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL

BONO DE UNIFORMES 20 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL

BONO DE JUGUETES 20 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL

BONO POR EVALUACIÓN 20 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL


CLÁUSULA Nº 25 RECONOCIMIENTO DE TÍTULO DE POST-GRADO

ESPECIALIZACIÓN 30%
MAESTRÍA 40%
DOCTORADO 50%

CLÁUSULA Nº 26 BONO DE ASISTENCIA, MEDICAMENTOS Y PRÓTESIS A LOS TRABAJADORES DE LA EDCUACIÓN JUBILADOS Y PENSIONADOS

Se debe otorgar una bonificación asistencial de 1000 Bs mensual.

CLÁUSULA Nº 27 JUBILACIONES

Se debe considerar la modificación de los años de servicio que debe cumplir el docente para su JUBILACIÓN CUANDO HAYA CUMPLIDO 20 AÑOS DE SERVICIO CON ASIGNACIÓN DEL 100% debido al desgaste físico y mental al que se expone el educador de hoy en día.

CLÁUSULA Nº 29 PENSIÓN POR INCAPACIDAD

DE 3 A 10 AÑOS DE SERVICIO 70%
DE 11 A 15 AÑOS DE SERVICIO 80%
DE 16 A 20 AÑOS DE SERVICIO 90%

CLÁUSULA Nº 30 PENSIÓN POR SBREVIVIENTE

DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO 70% DEL ÚLTIMO SALARIO
DE 11 A 15 AÑOS DE SERVICIO 80% DEL ÚLTIMO SALARIO
DE 16 A 20 AÑOS DE SERVICIO 90% DEL ÚLTIMO SALARIO

5. CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
CLÁUSULA Nº 32 LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS

Las organizaciones sindicales conjuntamente con el Ministerio de Educación deberán ofrecer información anual a través de los sindicatos sobre las opciones para estudios de postgrado a nivel nacional o internacional y consignarán las Licencias Remuneradas hasta por un (1) año.

OTRA PROPUESTA DE CARÁCTER SINDICAL

Debe ser obligatorio para las organizaciones sindicales ORGANIZAR EVENTOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES MOTIVADORAS PERMANENTES PARA LOS DOCENTES. Por ejemplo:
• Actividades recreativas y jornadas especiales de atención a la salud, alimentación y gestión de documentos.
• Organizar jornadas para actualización de las condiciones socio familiares del docente a través de censos o recepción de solicitudes ya sea en salud, vivienda u otras peticiones que son importantes para el mejoramiento de la calidad de vida del docente.
• Organizar anualmente jornadas de inscripción a las universidades para la obtención de títulos de pregrado y postgrado.
• Apertura de Caja de Ahorro y becas para hijos de docentes.

4- INSTITUCIÓN: E.B. “MARE ABAJO”
DELEGADA: JESSICA DELGADO
SUB-DELEGADA: ZULEIMA HERNÁNDEZ

Propuestas por parte del personal docente de la E.B. “Mare Abajo” para la construcción de la VII CONVENCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN.

1. CLÁUSULAS PEDAGÓGICAS
CLÁUSULA Nº 6 ESTUDIANTES POR AULA

Debido a los cambios actuales y la fractura de valores familiares y sociales, adicionalmente los casos de niños especiales que requieren atención pedagógica SE PROPONE QUE SE CONSIDERE Y SE REESTRUCTURE CON CARÁCTER DE URGENCIA EL NÚMERO DE ESTUDIANTES POR AULA:

NIVEL DE MODALIDADES (SUBSISTEMAS) Nº DE MATRICULA POR AULA DISMINUCIÓN PROGRESIVA
EDUCACIÓN INICIAL 30 25
EDUCACIÓN PRIMARIA Y MEDIA GENERAL 30 25
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA 30 25

Dicha modificación favorecerá la atención pedagógica y orientadora de nuestros estudiantes. Además, por lo antes expuesto, es necesario señalar que nuestra institución, debido a los actuales problemas de infraestructura NO TIENE AULAS APTAS PARA RECIBIR 100% DE MATRICULA señalada por nuestro actual Contrato Colectivo. Nuestras aulas son pequeñas, algunas con capacidad para 25 estudiantes y otras con capacidad hasta 30 estudiantes.
2. CLÁUSULAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE EN EL SISTEMA EDUCATIVO.
CLÁUSULA Nº 10 JORNADA DE SERVICIO DOCENTE

Se debe establecer y respetar definitivamente la JORNADA DE SERVICIO DOCENTE, constituida por la actividad de aula, la investigación y el trabajo comunitario.

APORTES PARA AÑADIR A LAS MEJORAS PADAGÓGICAS

Revisando el alcance de los acuerdos logrados en la discusión de la Cláusula Nº 30 de la IV Convención Colectiva de trabajo de los trabajadores de la Educación dependientes del MPPE el 11 de Marzo de 2004, vemos como se tomó en cuenta la importancia de un Orientador u Orientadora en las instituciones educativas:

“El Ministro de Educación y Deporte conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de trabajo, en garantizar el funcionamiento del servicio de orientación o protección y bienestar estudiantil, en cada uno de los planteles educativos de los diferentes niveles y modalidades sobre la base del siguiente número de profesionales de la docencia en orientación, para laborar a tiempo convencional en la jerarquía de docente de aula o a tiempo completo en la jerarquía de docente coordinador, según el caso, para ejercer funciones propias de su especialidad, previo cumplimiento del concurso de ingreso o ascenso de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

Planteles hasta diez (10) secciones: un (1) orientador.
Planteles entre once (11) y veinte (20) secciones: dos (2) orientadores.
Planteles de veintiún (21) o más secciones: tres (3) orientadores.
Tomando en cuenta esta referencia, solicitamos CON CARÁCTER DE URGENCIA que exista la figura del (la) ORIENTADOR (A) en cada plantel retomando la Cláusula Nº 30 de la IV Convención Colectiva año 2004. La actual situación que vivimos en Venezuela donde predominan antivalores, nos obliga a profundizar las bases de la sociedad y la ORIENTACIÓN ESCOLAR-FAMILIAR ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA MEJORAR LA CONVIVENCIA, RENDIMIENTO Y APOYO A TODOS LOS ACTORES ESCOLARES EN LA TRIADA FAMILIA-EWCUELA-COMUNIDAD. Esta propuesta abarcaría lo asistencial, con asesoría estudiantil y familiar.

3. CLÁUSULAS DE ASISTENCIA, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULA Nº 11 BONO DE ALIMENTACIÓN.

En cuanto a la protección alimentaria debe considerarse que el PAGO DEL BONO DE ALIMENTACIÓN SE HAGA CON FUNDAMENTO AL CÁLCULO DE UN 100% DE LA UNIDAD TRIBUTARIA POR AÑO ACTUAL y no como se viene haciendo con cálculo del aumento de la U.T. del año anterior .

CLÁUSULA Nº 17 HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD

Debe ajustarse la Póliza a 100.000 Bs. HCM, hijos hasta 25 años y para aquellos hijos especiales o incapacidad física hasta los 30 años.

CLÁUSULA Nº 18 SERVICIOS FUNERARIOS

Cobertura hasta 20.000 Bs. Para gastos de servicios funerarios y 20.000 Bs. para compra de parcela. Se debe incluir a familiares de la 3º edad que estén bajo la dependencia comprobada del beneficiario por ejemplo abuelos o tíos.

4. CLÁUSULAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO
CLÁUSULA Nº 19 SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y SALARIO

Se debe otorgar un incremento de sueldo equivalente al 70%
50% a partir del mes de mayo
10% a partir del mes de enero de 2014
10% a partir del mes de julio de 2014

CLÁUSULA Nº 20 PRIMAS UNIVERSALES

Prima de antigüedad por año de servicio: 50 Bs.
Prima de transporte: 400 Bs.
Prima por gastos del docente: 400 Bs.
Compensación Educación Especial: 400 Bs.

CLÁUSULA Nº 22 BONIFICACIONES ANUALES

BONO VACACIONAL 60 DÍAS DE SALARIO MENSUAL
BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS 50 DÍAS DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL
BONO DE FIN DE AÑO CALENDARIO 120 DÍAS
BONO PARA ÚTILES ESCOLARES 20 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE UNIFORME 20 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE JUGUETES 20 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL


CLÁUSULA Nº 25 RECONOCIMIENTO DE TÍTULO DE POST-GRADO

ESPECIALIZACIÓN 30%
MAESTRÍA 40%
DOCTORADO 50%

CLÁUSULA Nº 26 BONO DE ASISTENCIA, MEDICAMENTOS Y PRÓTESIS A LOS TRABAJADORES DE LA EDCUACIÓN JUBILADOS Y PENSIONADOS

Se debe otorgar una bonificación asistencial de 1000 Bs.

CLÁUSULA Nº 27 JUBILACIONES

Se debe considerar la modificación de los años de servicio que debe cumplir el docente para su JUBILACIÓN CUANDO HAYA CUMPLIDO 20 AÑOS DE SERVICIO CON ASIGNACIÓN DEL 100% debido al desgaste físico y mental al que se expone el educador de hoy en día.

CLÁUSULA Nº 29 PENSIÓN POR INCAPACIDAD

DE 3 A 10 AÑOS DE SERVICIO 70%
DE 11 A 15 AÑOS DE SERVICIO 80%
DE 16 A 20 AÑOS DE SERVICIO 90%

CLÁUSULA Nº 30 PENSIÓN POR SBREVIVIENTE

DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO 70% DEL ÚLTIMO SALARIO
DE 11 A 15 AÑOS DE SERVICIO 80% DEL ÚLTIMO SALARIO
DE 16 A 20 AÑOS DE SERVICIO 90% DEL ÚLTIMO SALARIO

5. CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
CLÁUSULA Nº 32 LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS

Las organizaciones sindicales conjuntamente con el Ministerio de Educación deberán ofrecer información anual sobre las opciones para estudios de postgrado a nivel nacional o internacional, de esta manera se consignarán las Licencias Remuneradas hasta por un (1) año. Gracias a esta iniciativa se contribuye al mejoramiento académico del docente.

OTRA PROPUESTA DE CARÁCTER SINDICAL

Debe ser obligatorio para las organizaciones sindicales ORGANIZAR EVENTOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES MOTIVADORAS PARA LOS DOCENTES. Por ejemplo:
• Actividades recreativas.
• Jornadas especiales de atención a la salud, alimentación y gestión de documentos.
• Organizar jornadas para actualización de las condiciones socio familiares del docente a través de censos o recepción de solicitudes ya sea en salud, vivienda u otras peticiones que son importantes para el mejoramiento de la calidad de vida del docente.

5- Propuestas son: aumento del sueldo base en 5000 bs minimo fuera de bonos y beneficios al igual que el aumento del bono bolivariano que es parte del sueldo. Cobertura del HCM en todas las clinicas de 70000 bs. como minimo en cada patologia para beneficiarios y afiliados. Gratuidad o beneficio de estudio de postgrado para los y las docentes con un costo modico y no abusivo de maximo 100 bs por materia y una inscripcion de menos de 200 bs en el caso de universidades que exija el costo de los estudios. Beneficio de Atencion primaria en todas las clinicas para afiliados y beneficiarios. Atencion odontologica y oftalmologica por seguro dentro de la cobertura. Beneficio para la adquisicion de viviendas dignas para los y las docentes: en el IPAS otorgamiento de créditos de minimo 600000 bs, reparacion de viviendas de 300000. Y planes de vivienda en acuerdo con lVIVAR mision vivienda u otro organismo con proyectos de vivienda. Aumento en un 100 % de los bonos por nacimiento de hijos. Beneficio de 4 meses del bono navideño. Responsabilidad del MPPE Y ZE para envio de suplentes y pagos de las mismas en caso de reposos médicos de los y las docentes. Beneficio de otorgamiento créditos de automoviles de 300000 bs sin inicial y sin sorteo. Jubilacion de los y las docentes a partir de los 20 años de servicio con el 100% por causa de las 8 horas de trabajo y dificil acceso en las escuelas, lo cual produce desgasto fisico y salud en el ejercicio de nuestra profesion. Construccion de otra infraestructura mas grande para la incorporacion de otras especialidades como: nutricion, dermatologia, alergologia, terminologia, entre otros, servicios y equipos medicos de resonancias, tomografias, entre otros. Beneficios para lugares y viajes vacacionales con un costo acorde a al otorgamiento de las vacaciones de los y las docentes para optar por mas opciones en beneficios vacacionales fuera de IPASMAR y Valle Verde. Cobertura total de costo por el MPPE Y SEGURO de medicamentos para los jubilados.
Enviado desde mi BlackBerry de Movistar . Educadores del Estado Vargas

6-Nay Melendez <naymelendez>
15 may (hace 9 días)

para mí
Buenas noches quiero saludarlo con todo el respeto, pero quiero pedirle ayúdennos con las titularidades de directores tengo tres años llevando palo, y para todo es los cambiamos al igual que todo el personal que elabora en la institucional y el concejo comunal se creen dueño y señor de la escuela porque si no se hacen las cosas como ellos quieren llaman al jefe de municipio en esta vez el colectivo para que nos regañen si quien mas para conocer la escuela las cosas de la escuela quien la padece digan den respuesta por favor también la clasificación por favor permitan que confiemos en ustedes.

Unidad Educativa Nacional Bolivariana Lorenzo Asterio Cardona

7- Nelly Guzman Rodriguez <nellyguzman0326>
15 may (hace 9 días)

para mí
Reducción del tiempo de jubilación tomando en cuenta la edad del docente. Por ejemplo, Docente, mujer u hombre con 20 o mas años de servicio y mayor de 55 años de edad que tenga derecho a optar por su jubilación con el 100% de manera que tengamos tiempo y salud para disfrutar de nuestra jubilación

8- SERGIO ALVAREZ



Propuestas de Sinafum Vargas.
1.) Transformar todos los planteles en escuelas bolivarianas

2.) Aplicar en todas las escuelas nacionales y estadales las 48 horas docentes, divididas en 30 horas académicas 6 de investigación, 6 de trabajo en la comunidad y 6 de planificación y corrección.

3)La dirección de educación y la jefatura de zona deben estar en manos de guaireños con meritos y de reconocida moral y ética

4) Conformación de un equipo multidisciplinario que ponga en marcha los cambios trascendentales en la aplicación del nuevo proyecto de país y la educación para el trabajo liberador.

5) Fortalecer la supervisión y actualización docente, logrando el mejoramiento sustantivo de la infraestructura académica con que cuentan las instituciones educativas del estado Vargas para la realización de programas de desarrollo por medio de la actualización de equipos y recursos materiales.

6) Crear un sistema estadal de becas y programas de apoyo al desarrollo integral del estudiante y el docente.

7) Intensificar campañas de prevención y promoción en materia de4 salud, específicamente los temas mas neurálgicos como el embarazo precoz, consumo de estupefacientes e ITS

Asegurar la estabilidad de todos los gremios que hacen vida en las escuelas y liceos del estado, profundizando en las reivindicaciones sociales para todos los agremiados.

9) Incentivar la participación de todos los actores relacionados con el hecho educativo en los procesos de toma de decisiones en los planteles escolares.

10) Crear las e4scuelas de capacitación integral socio-política para trabajadores y demás integrantes de la comunidad organizada, para avanzar hacia el fortalecimiento de la ideología bolivariana en nuestro pueblo

11) Ejecutar en sintonía con los órganos de seguridad de estado, proyectos articulados que procuren la prevención temprana del tráfico y consumo de drogas en las instituciones escolares.
12) Sensibilizar a las autoridades gubernamentales en torno a la necesidad de jerarquizar la reparación de la infraestructura escolar sobre cualquier otro proyecto de obras de interés general.
13) Que anualmente se. Evalúe el desempeño docente con un instrumento medible, cuantificable, observable y consensuado con todos los actores del hecho educativo, además, que se garantice un estímulo económico dependiendo de los resultados del desempeño docente.

9- tobias muñoz
9 may

para mí
PARA TOMAR EN CUENTA EN LA PRÓXIMA DISCUSIÓN DEL CONTRATO.LA CLAUSULA 29 . PENSIÓN POR DISCAPACIDAD,DEBE DECIR. DE 10 A 15 AÑOS. DE 15 A 20 Y DE 20 A 25.
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ANTONIO2013
Auto-Expulsado a petición de usuarios





Registrado: 08 May 2013
Mensajes: 43

MensajePublicado: Vie May 24, 2013 1:52 pm    Título del mensaje: Responder citando

BUENAS TARDES SR. RAFAEL. LE MANDO ESTA OPINIÓN A USTED, PORQUE LEO QUE USTED SE PREOCUPA POR NUESTRO DOCENTES Y SE PUEDE HASTA INFERIR QUE USTED SEA DOCENTE.
HOY DÍA, LUEGO DE 14 AÑOS DE REVOLUCIÓN, PIENSO YO QUE LAS AUTORIDADES REVOLUCIONARIAS DEL GOBIERNO, DEBERÍAN DARLE MAYOR CELERIDAD EN LOS AJUSTES SOCIO-ECONÓMICOS DEL MAGISTERIO, YA QUE HABLANDO CON AMIGOS DOCENTES, ME EXPLICABA QUE SU SUELDO NO REPRESENTA EL GRAN ESFUERZA QUE ELLOS REALIZAN Y ESTO HA LLEVADO QUE MUCHAS ÁREAS NO TENGAN DOCENTES ESPECIALISTAS Y DEBAN CONTRATAR PERSONAL NO-DOCENTE PARA CUBRIR ESTAS FALTAS.
SI MEJORAN AL DOCENTE, MEJORAN LA EDUCACIÓN Y LA SOCIEDAD LO AGRADECERÁ MUCHO.
SALUDOS.
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noem






Registrado: 16 Jul 2011
Mensajes: 28

MensajePublicado: Jue May 30, 2013 4:13 pm    Título del mensaje: Responder citando

informen los que tienen información veraz !!!!!!!
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MAESTRO VIAJERO






Registrado: 28 Sep 2008
Mensajes: 594

MensajePublicado: Jue May 30, 2013 5:15 pm    Título del mensaje: Responder citando

aquí no hay ninguna información, ya la elección pasó; por consiguiente al magisterio Venezolano peladera de deo
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Registrado: 21 Nov 2009
Mensajes: 885

MensajePublicado: Jue May 30, 2013 6:13 pm    Título del mensaje: Responder citando

Justicia para los docentes de liceo que vemos como los no graduados y obreros ganan más que nosotros 48 HORAS YA
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docentemerida






Registrado: 07 May 2009
Mensajes: 42

MensajePublicado: Jue May 30, 2013 6:57 pm    Título del mensaje: Responder citando

http://aporrealos.com/forum/viewtopic.php?p=288051#288051

_________________
CHAVEZ VIVE....LA LUCHA SIGUE!!!!!
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Registrado: 21 Nov 2009
Mensajes: 885

MensajePublicado: Lun Jun 03, 2013 6:53 pm    Título del mensaje: Responder citando

Que paso con la discusion del contrato??
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rafael7104






Registrado: 30 Dic 2009
Mensajes: 993
Ubicación: venezuela

MensajePublicado: Vie Jun 07, 2013 11:36 am    Título del mensaje: Responder citando

Informacion para los educadores nacionales y estadales.


Nacionales: Esta directiva verificó en la ciudad de Caracas que a partir de la 1era. Quincena de julio, el MPPE realizará las clasificaciones automáticas del 1 al 4 y 5-6 dependiendo de la consignación del título registrado en la respectivas zonas educativas. Solicitamos que las zonas educativas envien los recaudos a ciudad de Caracas.

Como se acordó el 2do jueves de cada mes, esta directiva seccional se reunirá con la Prof (a) Irlanda Rodríguez para recibir respuesta de todos los reclamos e incoar nuevas solicitudes ante esta dependencia del MPPE. Agredecemos hacerla llegar en carta explicativa, fotocopia de recibo de pago y cédula al 0414 1157717, 04142326196, 04261057202, 04169187911, 02127149231, 04141098222


Estadales: El día de hoy, esta directiva en el uso de sus legales y legítimas facultades conversó con el Secretario de Educacion, Cultura y Deporte de la Gobernación de Estado Vargas sobre diversos tópicos:

1- Sisvar: Se entregó comunicación y se explicó detalladamente (en toda y c/u de la situaciones que se están presentan), la necesidad de adecuar y actualizar la respuesta de Sisvar para todos los Trabajadores Educacionales, para sus ascendientes, descendientes y directos. Al respecto el Lic. Rivero prometió conversar con el Gobernador Carneiro. Se entregó y recibió copia de la solicitud con sello de recibido.

2- La directiva de Sinafumvargas planteó al Lic. Rivero la necesidad de asegurar próntamente la estabilidad laboral de los Educadores contratados, al respecto recibimos la siguiente respuesta: Los 150 cargos o más se entregarán en el mes de julio. Se entregó y recibió copia de la solicitud con sello de recibido.


3- Se entregó por 2 vez la lista de educadores sin vivienda organizada y sistematizada por la directiva de Sinafumvargas. Al respecto planteamos la necesidad de recibir una masiva respuesta de la Gobernación de Vargas para con los docentes que se encuentran afectados en sus diversas situaciones. Se entregó y recibió copia de la solicitud con sello de recibido.

4- Se entregó y recibió copia de la solicitud con sello de recibido de la comunicación enviada por esta directiva sobre la necesidad cambiar el valor absoluto por valor nominal de las primas de dificil acceso, ruralidad y estudios de postgrado. Es de resaltar los criterios académicos, profesionales y salariales utilizados para resalta los beneficios que obtendrían los educadores y que por consiguiente redundarian en la promoción la calidad de la educación en el Estado Vargas.

Felicitamos a los trabajadores de Gobernación de Vargas que se están censando por el email: [email protected] o los números: 0414 1157717, 04142326196, 04261057202, 04169187911, 02127149231, 04141098222. Para obtener los lentes correctivos y mejorar su situación visual por medio de Sisvar.

Es de resaltar el clima de cordialidad, altura y respeto desarrollado entre el representante de la Gobernación del Estado Vargas y la respresentación de los Educadores.

Viva la unidad de los trabajadores. Directiva Sinafumvargas
Información para los trabajadores y los Educadores de la Gobernación de Vargas

.Trabajadores y Educadoras de la Gobernación: Por esta via estamos realizando el censo de Trabajadores y Educadoras de la Gobernación que tengan problemas Visuales y necesiten colocarse lente correctivos. Este padrón lo llevaremos a las oficinas de SISVAR y planificaremos una jornada de atención a los trabajadores se tengan a bien registrarse por esta vía digital o los números 0414-1157717, 0414-1169409, 0426-1057202, 0414-2326196, 0426-5039324, colocando: Nombre y Apellido. Cédula de Identidad, dependencia y números de telef celulares.

Educadores: El próximo martes 11, desde las 8am hasta las 10 am, en la sede de Sinafumvargas, ubicada frente al Hospitalito de Catia La Mar, estaremos recibiendo las becas que entregó esta directiva a los Educadores cuyas escuelas estan ubicadas desde la parroquia Macuto hasta Carayaca. Confirmen asistencia a los siguientes números: 0414-1157717, 0414-1169409, 0426-1057202, 0414-2326196, 0426-5039324.

Viva la Unidad de los Trabajadores. Directiva Sinafumvargas.
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rafael7104






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MensajePublicado: Vie Jun 07, 2013 11:37 am    Título del mensaje: Responder citando

Sinafum La Guaira

BUENOS DÍAS COLEGAS. AQUÍ ENVIAMOS EL CONTRATO FINAL REALIZADO POR LOS EDUCADORES DE VARGAS Y LA DIRECTIVA DE SINAFUMVARGAS PARA SER ANALIZADO, DISCUTIDO Y MEJORADO EN TODOS Y C/U DE LOS CENTROS DE TRABAJO DEL ESTADO VARGAS Y DE SER POSIBLE EN VENEZUELA. EL DÍA LUNES, 10-06-13, ENTREGAREMOS EN LA ZONA EDUCATIVA EL CRONOGRAMA DE VISITAS EN LAS ESCUELAS Y LICEOS POR PARROQUIA , ADEMÁS, APROVECHAREMOS LA OPORTUNIDAD DE ACTUALIZAR LOS DELEGADOS SINDICALES. POR FAVOR, COMPARTA ESTA INFORMACIÓN CON TODOS SUS COLEGAS. GRACIAS. DIRECTIVA SINAFUMVARGAS.

1. CLÁUSULAS PEDAGÓGICAS
a) Que sea un derecho adquirido y automático la cancelación de la prima por cualquier estudio de postgrado realizado.
b) Que se cumpla con el convenio de capacitación al personal docente en todos los niveles.


2. CLÁUSULAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE EN EL SISTEMA EDUCATIVO.
a) Disminución de la matricula escolar de 35 a 25 alumnos por aula considerando el espacio físico existente y evaluando el nivel de calidad que necesita recibir el estudiantado.
b) Que la clasificación sea automática de acuerdo a los años de servicios y el debido reconocimiento de los estudios realizados y bajo la presentación de los recaudos correspondientes.
c) Que se mejoren las primas de acuerdo al nivel de inflación.
d) Que se cancelen bonificaciones por evaluaciones docentes anuales.
e) Que se incluyan las primas de juguetes, uniformes, útiles escolares y bonos especiales decembrinos de acuerdo a la realidad actual.
f) Crear espacios recreativos (culturales y gimnasios) dentro de la institución o en por lo menos cerca de las instituciones educativas.
g) Incorporación de docentes especialistas para la atención de los niños y las niñas con diversidad funcional que serán insertados en las aulas regulares.
h) Aumento de especialistas en las aéreas de Danza, Teatro, Canto, y ejecución de instrumentos musicales.
i) fijación y otorgamiento de horas para planificación.
j) Que se cree una especie de caja de ahorro para el personal docente.

3. CLÁUSULAS DE ASISTENCIA, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
a) Debe ajustarse la Póliza a 150.000 Bs. HCM, hijos hasta 25 años y para aquellos hijos especiales o incapacidad física hasta los 30 años.
b) Cobertura hasta 30.000 Bs. Para gastos de servicios funerarios y 20.000 Bs. para compra de parcela. Se debe incluir a familiares de la 3º edad que estén bajo la dependencia comprobada del beneficiario por ejemplo abuelos o tíos.
c) Que se realice un apartado para medicamentos dentro del HCM, con un monto de 15.000,00 anual y 30.000,00 para enfermedades ruinosas.
d) Que los reembolsos médicos se cancelen con puntualidad, dentro de los lineamientos establecidos por el seguro.
e) Mejorar las infraestructuras y servicios de los centros médicos asistenciales IPASME.
f) Que se cumplan con la clausula 28 de la convención colectiva que se refiere a la cancelación del FIDEICOMISO y su retroactividad.
g) Reducción de jubilación a 20 años con 100% de salarios en escuelas bolivarianas.
h) Adjudicación de cesta tickets al personal jubilado.
i) Titularidad a cargos directivos.
j) Que la obtención de cargos por titularidad no sea tan burocrática y engorrosa.
k) Que se aumente los montos para los créditos hipotecarios del IPASME así como que se disminuyan los pasos para adquision de vivienda así como los plazos de espera para los mismos.

4. CLÁUSULAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO
a) Se debe otorgar un incremento de sueldo equivalente al 100% discriminado de la siguiente manera:
• 50% a partir del mes de mayo
• 25% a partir del mes de enero de 2014
• 25% a partir del mes de julio de 2014

b) Aumento de la cesta tickets o bono alimenticio al porcentaje establecido de acuerdo a la unidad tributaria actual.
c) Cancelación de 40 horas reales, en vez de 33,33.
d) Pago de retroactividad `por discusión de contrato.
e) Aumento de las primas en la siguientes escala y tomando en cuenta la situación económico actual:
• Prima de antigüedad por año de servicio: 50 Bs.
• Prima de transporte: 400 Bs.
• Prima por gastos del docente: 400 Bs.
• Compensación Educación Especial: 400 Bs.
f) Aumento de bonificaciones especiales de la siguiente manera:

BONO VACACIONAL 120 DÍAS DE SALARIO MENSUAL
BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS 50 DÍAS DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL
BONO DE FIN DE AÑO CALENDARIO 120 DÍAS
BONO PARA ÚTILES ESCOLARES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE UNIFORME 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE JUGUETES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
g) Reconocimiento de título de post-grado
Especialización 30%
Maestría 50%
Doctorado 60%

h) Pensión por incapacidad
De 3 a 10 años de servicio 80%
De 11 a 15 años de servicio 90%
De 16 a 20 años de servicio 100%

i) Pensión por sobreviviente
De 5 a 10 años de servicio 70% del último salario
De 11 a 15 años de servicio 80% del último salario
De 16 a 20 años de servicio 90% del último salario

5. CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
a) LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS
Las organizaciones sindicales conjuntamente con el Ministerio de Educación deberán ofrecer información anual sobre las opciones para estudios de postgrado a nivel nacional o internacional, de esta manera se consignarán las Licencias Remuneradas hasta por un (1) año. Gracias a esta iniciativa se contribuye al mejoramiento académico del docente.

b) OTRA PROPUESTA DE CARÁCTER SINDICAL
Debe ser obligatorio para las organizaciones sindicales ORGANIZAR EVENTOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES MOTIVADORAS PARA LOS DOCENTES. Por ejemplo:
• Actividades recreativas.
• Jornadas especiales de atención a la salud, alimentación y gestión de documentos.
• Organizar jornadas para actualización de las condiciones socio familiares del docente a través de censos o recepción de solicitudes ya sea en salud, vivienda u otras peticiones que son importantes para el mejoramiento de la calidad de vida del docente.
Más propuestas:
Los y las docentes que no gozamos vivienda propia, solicitamos se nos faciliten los créditos y seamos incluidos en los programas de la Gran Misión Vivienda. O en su defecto que el gobierno en conjunto con el IPASME y Ministerio de Educación, unan esfuerzos y construyan planes de vivienda para el personal docente y del ministerio de educación, con intereses y facilidades de pago acorde a nuestro salario.
Que las horas académicas en las escuelas Bolivarianas sean en hora de la mañana y en las tardes los y las educandos, tengan clase de cocina, teatro, danza, música, peluquería, costura, manualidades, carpintería, actividades recreativas entre otras. Ya que el docente de aula tiene un mayor desgaste físico y mental porque tiene que estar todo el día trabajando con los y las educando en el aula, porque no hay suficientes docentes que cubran estas áreas.
Homologación de salario acorde con la inflación, ya que es uno de los más bajos entre los profesionales universitarios que laboran en la administración pública y este no alcanza ni para la adquisición de la cesta básica.
Se nos nivele el pago del bono de alimentación al cien por ciento de la unidad tributaria con el valor real ya que siempre lo cobramos con el valor del año anterior y nunca nos nivelar.
El monto del HCM se adecue a los precios del mercado, ya que cuando requerimos el servicio privado de salud, apenas alcanza para el mínimo. Que la dotación de medicamentos sea incluida en los presupuestos del seguro.
Ofrecer un servicio de IPASME con consultas de todas los servicios, que funcione las 24 horas del día, con cama para hospitalización, además un centro de rehabilitación adecuado y acondicionado con todos los equipos en el Estado Vargas, ya que para rehabilitarnos debemos acudir al Distrito Capital. Así mismo, reducir el número o cantidad de atenciones o pases de cortesía ya que en muchos casos supera el número de atención de los afiliados. Y Cuando se nos presenta la necesidad de hacernos exámenes de laboratorio, radiografía o cualquier otro servicio médico no hay material para los afiliados mucho menos para los beneficiarios.
Que la asignación de vehículos se haga por año y mes de solicitud según la capacidad de pago y no por “concurso”.
Que se reduzcan los trámites burocráticos y que se nos otorguen créditos para vivienda y adquisición de vehículos de forma más pronta o diligente.
Disfrutar del pago de uniformes, juguetes, útiles escolares, bono de navidad, bono compensatorio por el retardo en la discusión y firma de contrato colectivo.
Mejorar las condiciones de trabajo, según lo establece la LOPCYMAT, que seamos dotados de estantes, sillas, mesas, escritorios…tanto para los docentes y sus estudiantes, cada comienzo de año escolar.
Reducción inmediata y definitiva de la matricula de estudiantes por aula (25 a 30) ya que es casi imposible darles atención individualizada y de calidad. La construcción de espacios educativos para absorber la nueva población estudiantil.
Reducir a 20 años la jubilación de los docentes con el 100 % del salario en las escuelas Bolivarianas de 8 horas ya que el desgaste físico del maestro es mayor que el del trabajador de otras dependencias.
Reducir la carga horaria en las escuelas Bolivarianas, ya que el desgaste físico y mental del docente, esta ocasionando constante enfermedades, con ausencia constante del docente por reposo.
Que haya dos docentes por aula regular al igual que en prescolar.
Promover planes vacacionales para los hijos de los docentes y actividades recreativas para los docentes.
Crear espacios recreativos (culturales y gimnasio) dentro de las instituciones educativas para el personal de la institución.
Que en el escalafón la clasificación y reclasificación sea automática, sin la burocratización de entrega de documentos adicionales ya que la mayoría de ellos ya reposan en el MPPE.
Incorporar docentes especialistas para la atención a niños y niñas con diversidad funcional a tiempo completo en las aulas regulares; igualmente que haya más especialistas para desarrollar la cultura en manifestaciones como danza, canto, teatro, ejecución de instrumentos musicales…
Aperturar centros de atención sicopedagógica, sicológica… para que atiendan a los estudiantes con diversidad funcional de manera permanente.
Fijar y otorgarnos las horas para realizar la planificación de las actividades escolares.
Aumentar los días de vacaciones y aguinaldos con su respectiva remuneración económica tanto para activos como jubilados al doble que el actual.
Que el ingreso al cargo de docente titular, se haga sin el engorroso proceso de evaluación, es decir de forma automática luego de los otros requerimientos necesarios.
Inclusión automática en el sistema del IVSS (14100- 1402).
Incorporación del bono de alimentación para el personal jubilado.
Dar la Titularidad de los cargos de directivos y coordinadores.
Incluir en el HCM y en el servicio funerario a los padres de crianza y a los abuelos.

FIRMAS EN APOYO A LAS PROPUESTAS DE LOS EDUCADORES DE VARGAS
CENTRO EDUCATIVO:_________________________________________________

Apellidos y Nombres CI Correo Firma





CRONOGRAMA DE VISITAS A PLANTELES ESTADALES Y NACIONALES JUNIO-JULIO 2013

SEMANA FECHA PROBABLE PARROQUIA OBSERVACIONES
1 - 2 10 al 21 junio Catia La Mar

3 24 – 28 junio Carayaca

4 1 – 4 julio Urimare

5 8 – 12 julio Carlos Soublette - Maiquetía

6 15 – 18 julio La Guaira - Macuto

7 22 – 26 julio Caraballeda – Naiguatá - Caruao
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MensajePublicado: Sab Jun 08, 2013 8:36 am    Título del mensaje: Responder citando

Necesitamos mejoras salariales ya sobre todo en liceos.
Vemos con estupor como volvieron a reducir la carga horaria ahora es de 30 horas lo máximo que dan en Tachira, nada de ascensos de categoría desde hace años, mejoras salariales ya el sueldo de un docente 36 horas de liceo es el mínimo tampoco se implementa la mejora salarial a coordinadores y directores.
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MensajePublicado: Dom Jun 09, 2013 7:33 am    Título del mensaje: Responder citando

rafael7104 escribió:
Sinafum La Guaira
buenas .una pregunta puede un presidente de cualquier sindicato ser el jefe de personal
BUENOS DÍAS COLEGAS. AQUÍ ENVIAMOS EL CONTRATO FINAL REALIZADO POR LOS EDUCADORES DE VARGAS Y LA DIRECTIVA DE SINAFUMVARGAS PARA SER ANALIZADO, DISCUTIDO Y MEJORADO EN TODOS Y C/U DE LOS CENTROS DE TRABAJO DEL ESTADO VARGAS Y DE SER POSIBLE EN VENEZUELA. EL DÍA LUNES, 10-06-13, ENTREGAREMOS EN LA ZONA EDUCATIVA EL CRONOGRAMA DE VISITAS EN LAS ESCUELAS Y LICEOS POR PARROQUIA , ADEMÁS, APROVECHAREMOS LA OPORTUNIDAD DE ACTUALIZAR LOS DELEGADOS SINDICALES. POR FAVOR, COMPARTA ESTA INFORMACIÓN CON TODOS SUS COLEGAS. GRACIAS. DIRECTIVA SINAFUMVARGAS.

1. CLÁUSULAS PEDAGÓGICAS
a) Que sea un derecho adquirido y automático la cancelación de la prima por cualquier estudio de postgrado realizado.
b) Que se cumpla con el convenio de capacitación al personal docente en todos los niveles.


2. CLÁUSULAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE EN EL SISTEMA EDUCATIVO.
a) Disminución de la matricula escolar de 35 a 25 alumnos por aula considerando el espacio físico existente y evaluando el nivel de calidad que necesita recibir el estudiantado.
b) Que la clasificación sea automática de acuerdo a los años de servicios y el debido reconocimiento de los estudios realizados y bajo la presentación de los recaudos correspondientes.
c) Que se mejoren las primas de acuerdo al nivel de inflación.
d) Que se cancelen bonificaciones por evaluaciones docentes anuales.
e) Que se incluyan las primas de juguetes, uniformes, útiles escolares y bonos especiales decembrinos de acuerdo a la realidad actual.
f) Crear espacios recreativos (culturales y gimnasios) dentro de la institución o en por lo menos cerca de las instituciones educativas.
g) Incorporación de docentes especialistas para la atención de los niños y las niñas con diversidad funcional que serán insertados en las aulas regulares.
h) Aumento de especialistas en las aéreas de Danza, Teatro, Canto, y ejecución de instrumentos musicales.
i) fijación y otorgamiento de horas para planificación.
j) Que se cree una especie de caja de ahorro para el personal docente.

3. CLÁUSULAS DE ASISTENCIA, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
a) Debe ajustarse la Póliza a 150.000 Bs. HCM, hijos hasta 25 años y para aquellos hijos especiales o incapacidad física hasta los 30 años.
b) Cobertura hasta 30.000 Bs. Para gastos de servicios funerarios y 20.000 Bs. para compra de parcela. Se debe incluir a familiares de la 3º edad que estén bajo la dependencia comprobada del beneficiario por ejemplo abuelos o tíos.
c) Que se realice un apartado para medicamentos dentro del HCM, con un monto de 15.000,00 anual y 30.000,00 para enfermedades ruinosas.
d) Que los reembolsos médicos se cancelen con puntualidad, dentro de los lineamientos establecidos por el seguro.
e) Mejorar las infraestructuras y servicios de los centros médicos asistenciales IPASME.
f) Que se cumplan con la clausula 28 de la convención colectiva que se refiere a la cancelación del FIDEICOMISO y su retroactividad.
g) Reducción de jubilación a 20 años con 100% de salarios en escuelas bolivarianas.
h) Adjudicación de cesta tickets al personal jubilado.
i) Titularidad a cargos directivos.
j) Que la obtención de cargos por titularidad no sea tan burocrática y engorrosa.
k) Que se aumente los montos para los créditos hipotecarios del IPASME así como que se disminuyan los pasos para adquision de vivienda así como los plazos de espera para los mismos.

4. CLÁUSULAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO
a) Se debe otorgar un incremento de sueldo equivalente al 100% discriminado de la siguiente manera:
• 50% a partir del mes de mayo
• 25% a partir del mes de enero de 2014
• 25% a partir del mes de julio de 2014

b) Aumento de la cesta tickets o bono alimenticio al porcentaje establecido de acuerdo a la unidad tributaria actual.
c) Cancelación de 40 horas reales, en vez de 33,33.
d) Pago de retroactividad `por discusión de contrato.
e) Aumento de las primas en la siguientes escala y tomando en cuenta la situación económico actual:
• Prima de antigüedad por año de servicio: 50 Bs.
• Prima de transporte: 400 Bs.
• Prima por gastos del docente: 400 Bs.
• Compensación Educación Especial: 400 Bs.
f) Aumento de bonificaciones especiales de la siguiente manera:

BONO VACACIONAL 120 DÍAS DE SALARIO MENSUAL
BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS 50 DÍAS DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL
BONO DE FIN DE AÑO CALENDARIO 120 DÍAS
BONO PARA ÚTILES ESCOLARES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE UNIFORME 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE JUGUETES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
g) Reconocimiento de título de post-grado
Especialización 30%
Maestría 50%
Doctorado 60%

h) Pensión por incapacidad
De 3 a 10 años de servicio 80%
De 11 a 15 años de servicio 90%
De 16 a 20 años de servicio 100%

i) Pensión por sobreviviente
De 5 a 10 años de servicio 70% del último salario
De 11 a 15 años de servicio 80% del último salario
De 16 a 20 años de servicio 90% del último salario

5. CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
a) LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS
Las organizaciones sindicales conjuntamente con el Ministerio de Educación deberán ofrecer información anual sobre las opciones para estudios de postgrado a nivel nacional o internacional, de esta manera se consignarán las Licencias Remuneradas hasta por un (1) año. Gracias a esta iniciativa se contribuye al mejoramiento académico del docente.

b) OTRA PROPUESTA DE CARÁCTER SINDICAL
Debe ser obligatorio para las organizaciones sindicales ORGANIZAR EVENTOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES MOTIVADORAS PARA LOS DOCENTES. Por ejemplo:
• Actividades recreativas.
• Jornadas especiales de atención a la salud, alimentación y gestión de documentos.
• Organizar jornadas para actualización de las condiciones socio familiares del docente a través de censos o recepción de solicitudes ya sea en salud, vivienda u otras peticiones que son importantes para el mejoramiento de la calidad de vida del docente.
Más propuestas:
Los y las docentes que no gozamos vivienda propia, solicitamos se nos faciliten los créditos y seamos incluidos en los programas de la Gran Misión Vivienda. O en su defecto que el gobierno en conjunto con el IPASME y Ministerio de Educación, unan esfuerzos y construyan planes de vivienda para el personal docente y del ministerio de educación, con intereses y facilidades de pago acorde a nuestro salario.
Que las horas académicas en las escuelas Bolivarianas sean en hora de la mañana y en las tardes los y las educandos, tengan clase de cocina, teatro, danza, música, peluquería, costura, manualidades, carpintería, actividades recreativas entre otras. Ya que el docente de aula tiene un mayor desgaste físico y mental porque tiene que estar todo el día trabajando con los y las educando en el aula, porque no hay suficientes docentes que cubran estas áreas.
Homologación de salario acorde con la inflación, ya que es uno de los más bajos entre los profesionales universitarios que laboran en la administración pública y este no alcanza ni para la adquisición de la cesta básica.
Se nos nivele el pago del bono de alimentación al cien por ciento de la unidad tributaria con el valor real ya que siempre lo cobramos con el valor del año anterior y nunca nos nivelar.
El monto del HCM se adecue a los precios del mercado, ya que cuando requerimos el servicio privado de salud, apenas alcanza para el mínimo. Que la dotación de medicamentos sea incluida en los presupuestos del seguro.
Ofrecer un servicio de IPASME con consultas de todas los servicios, que funcione las 24 horas del día, con cama para hospitalización, además un centro de rehabilitación adecuado y acondicionado con todos los equipos en el Estado Vargas, ya que para rehabilitarnos debemos acudir al Distrito Capital. Así mismo, reducir el número o cantidad de atenciones o pases de cortesía ya que en muchos casos supera el número de atención de los afiliados. Y Cuando se nos presenta la necesidad de hacernos exámenes de laboratorio, radiografía o cualquier otro servicio médico no hay material para los afiliados mucho menos para los beneficiarios.
Que la asignación de vehículos se haga por año y mes de solicitud según la capacidad de pago y no por “concurso”.
Que se reduzcan los trámites burocráticos y que se nos otorguen créditos para vivienda y adquisición de vehículos de forma más pronta o diligente.
Disfrutar del pago de uniformes, juguetes, útiles escolares, bono de navidad, bono compensatorio por el retardo en la discusión y firma de contrato colectivo.
Mejorar las condiciones de trabajo, según lo establece la LOPCYMAT, que seamos dotados de estantes, sillas, mesas, escritorios…tanto para los docentes y sus estudiantes, cada comienzo de año escolar.
Reducción inmediata y definitiva de la matricula de estudiantes por aula (25 a 30) ya que es casi imposible darles atención individualizada y de calidad. La construcción de espacios educativos para absorber la nueva población estudiantil.
Reducir a 20 años la jubilación de los docentes con el 100 % del salario en las escuelas Bolivarianas de 8 horas ya que el desgaste físico del maestro es mayor que el del trabajador de otras dependencias.
Reducir la carga horaria en las escuelas Bolivarianas, ya que el desgaste físico y mental del docente, esta ocasionando constante enfermedades, con ausencia constante del docente por reposo.
Que haya dos docentes por aula regular al igual que en prescolar.
Promover planes vacacionales para los hijos de los docentes y actividades recreativas para los docentes.
Crear espacios recreativos (culturales y gimnasio) dentro de las instituciones educativas para el personal de la institución.
Que en el escalafón la clasificación y reclasificación sea automática, sin la burocratización de entrega de documentos adicionales ya que la mayoría de ellos ya reposan en el MPPE.
Incorporar docentes especialistas para la atención a niños y niñas con diversidad funcional a tiempo completo en las aulas regulares; igualmente que haya más especialistas para desarrollar la cultura en manifestaciones como danza, canto, teatro, ejecución de instrumentos musicales…
Aperturar centros de atención sicopedagógica, sicológica… para que atiendan a los estudiantes con diversidad funcional de manera permanente.
Fijar y otorgarnos las horas para realizar la planificación de las actividades escolares.
Aumentar los días de vacaciones y aguinaldos con su respectiva remuneración económica tanto para activos como jubilados al doble que el actual.
Que el ingreso al cargo de docente titular, se haga sin el engorroso proceso de evaluación, es decir de forma automática luego de los otros requerimientos necesarios.
Inclusión automática en el sistema del IVSS (14100- 1402).
Incorporación del bono de alimentación para el personal jubilado.
Dar la Titularidad de los cargos de directivos y coordinadores.
Incluir en el HCM y en el servicio funerario a los padres de crianza y a los abuelos.

FIRMAS EN APOYO A LAS PROPUESTAS DE LOS EDUCADORES DE VARGAS
CENTRO EDUCATIVO:_________________________________________________

Apellidos y Nombres CI Correo Firma





CRONOGRAMA DE VISITAS A PLANTELES ESTADALES Y NACIONALES JUNIO-JULIO 2013

SEMANA FECHA PROBABLE PARROQUIA OBSERVACIONES
1 - 2 10 al 21 junio Catia La Mar

3 24 – 28 junio Carayaca

4 1 – 4 julio Urimare

5 8 – 12 julio Carlos Soublette - Maiquetía

6 15 – 18 julio La Guaira - Macuto

7 22 – 26 julio Caraballeda – Naiguatá - Caruao
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rafael7104






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MensajePublicado: Vie Jun 14, 2013 9:48 am    Título del mensaje: Responder citando

Educadores Bolivarianos Edo Vargas El lunes 19 de junio de 2013, se realizó una asamblea dirigida por el Presidente Nacional de SINAFUM, Profesor Orlando Pérez y la Directora Nacional de Formación Política y Sindical Prof. Yoali De Abreu, con la presencia de cincuenta y un (51) docentes delegados (as) de SINAFUM, de los diferentes Planteles Educativos del Estado Vargas, la misma tuvo como fin informar acerca de la VII Convención Colectiva del Magisterio y otros asuntos relacionados con el acontecer sindical y educativo del país.
VII convención: en conversaciones efectuadas con el Gobierno Nacional se logró el compromiso de realizar y firmar la convención para el periodo 2013-2015, en los cuales se manejarán algunos parámetros como los siguientes:
-Aumento salarial que debe estar por encima de la inflación, se propone entre un 50% y 60%.
.- Determinar todo lo concerniente al ingreso, promoción y ascenso de la carrera docente.
.- Jornada laboral docente, donde se incluyan las horas de guiatura, planificación y formación estipuladas en el reglamento de la LOTTT.
En lo relativo a la seguridad social:
:- Aumento del Fondo Administrado de Salud.
.- Facilitar los procesos y aumento de créditos para la adquisición de vivienda.
.- Solicitar las primas de hogar e hijos, uniformes, útiles y juguetes.
En los próximos días se estará realizando un censo con la finalidad de determinar la necesidad real de viviendas para el personal docente del Estado y de Jornadas de Mi Casa Bien Equipada, programas de vehículos financiados por Estado y Jornadas de Alimentación a través de Mercal Obrero. Este censo se realizará en todos los planteles del Estado, con la participación de los (as) delegados (as), bajo la coordinación de las Profesoras Ilva Pérez y Yoali De Abreu.
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rafael7104






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MensajePublicado: Vie Jun 14, 2013 12:34 pm    Título del mensaje: Responder citando

Sinafum La Guaira

BUENOS DÍAS COLEGAS. AQUÍ ENVIAMOS EL ARTE FINAL DEL CONTRATO QUE CONSIGNAREMOS EN LA DIRECCIÓN NACIONAL DE SINAFUM Y LA PROPUESTA DE INCREMENTO SALARIAL DE LA VII CONVENCIÓN COLECTIVA DEL MAGISTERIO REALIZADA POR EL COLECTIVO NACIONAL REVOLUCIONARIO MAGISTERIAL Y LOS EDUCADORES DE VARGAS ADEMÁS DE LA DIRECTIVA DE SINAFUMVARGAS PARA SER ANALIZADOS, DISCUTIDOS Y RECOLECTADAS LAS FIRMAS EN APOYO EN TODOS Y C/U DE LOS CENTROS DE TRABAJO DEL ESTADO VARGAS Y DE SER POSIBLE EN VENEZUELA. TE INVITAMOS A COMPARTIR ESTA INFORMACIÓN CON TODOS SUS COLEGAS. CONSIGNA LAS FIRMAS EN APOYO EL DÍA VIERNES 21 DE JUNIO DESDE LAS 9AM HASTA 12M, EN LA SEDE DE LA CENTRAL BOLIVARIANA DE TRABAJADORES, UBICADA FRENTE AL CENTRO COMERCIAL LITORAL, LOCAL DEL ANTIGUO “DIARIO PUERTO”, AL LADO DEL LICEO EVELIA AVILAN DE PIMENTEL, PARROQUIA MAIQUETIA. ESTOS INSTRUMENTOS ESTAS PROCLIVES A MEJORAS. TE AGRADECEMOS LLEVARLAS EN FÍSICO Y DIGITAL. ENTREGAREMOS JUSTIFICATIVO A TODOS DELEGADOS DE CENTROS DE TRABAJO Y A LOS EDUCADORES QUE NOS ACOMPAÑEN. VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES. CONFIRMA ASISTENCIA AL EMAIL: [email protected] O LOS NÚMEROS: 0414 1157717, 04142326196, 04261057202, 04169187911, 02127149231, 04141098222. GRACIAS. DIRECTIVA LEGAL Y LEGÍTIMA DE SINAFUMVARGAS.

PROPUESTA DE INCREMENTO SALARIAL DE LA VII CONVENCIÓN COLECTIVA DEL MAGISTERIO. COLECTIVO NACIONAL REVOLUCIONARIO MAGISTERIAL
De acuerdo al deterioro de Salario de los Profesionales de la Docencia que alcanza a la fecha un 65% y que para finales del año en curso llegara a un 80%, 0chenta por ciento aproximadamente, se hace la siguiente propuesta para recuperar durante el año 2013, un cuarenta y cinco por ciento del poder adquisitivo del Salario de los Educadores, fundamentado en: 1.- Devaluación del Bolívar en un 46%, 2.- Inflación Acumulada hasta Mayo del 2013 de 19%. 3.- Inflación estimada hasta Diciembre del 2013 de 35%, sufriendo el Educador un deterioro del Salario de un 80%, durante 2013.-
Propuesta de Tabulador Salarial para la Duración y Vigencia de la VII Convención
36 Hrs 2012 Agost. 13 Total Nov. 13 Total Ene. 14 Total Agost. 14 Total Ene. 15 Total
Cat. Acad S.M Bs.F 30% Bs.F 15% Bs.F 15% Bs.F 15% Bs.F 15% Bs.F
Doc. I 2811,39 843,41 3654,80 548,22 4203,02 630,45 4833,47 725,02 5558,49 833,77 6392,26
Doc. II 2895,11 868,53 3763,64 564,54 4328,18 649,22 4977,40 746,61 5724,01 858,60 6582,61
Doc. III 3014,54 904,36 3918,90 587,83 4506,73 676,01 5182,74 777,41 5960,15 894,02 6582,81
Doc. IV 3133,23 939,96 4073,19 610,97 4684,16 702,62 5286,78 808,01 6194,79 929,21 7124,00
Doc. V 3608,87 1082,66 4691,53 703,72 5395,25 809,28 6204,53 930,28 7135,21 1070,28 8205,49
Doc. VI 4166,74 1250,02 5416,76 812,51 6229,27 934,39 7163,66 1074,54 8238,20 1235,73 9473,93
Doc. TSU 2660,47 798,14 3458,61 518,79 3977,40 596,61 4574,01 686,10 5260,11 789,01 6049,12
Doc. PND 2811,39 843,41 3654,80 548,22 4203,02 630,45 4833,47 725,02 5558,49 833,77 6392,26
TSU. PND 2658,72 797,61 4356,33 518,45 3974,78 596,21 4570,99 685,64 6256,63 788,49 6045,12
Br. Doc. 2092,77 627,60 2720,37 408,05 3128,42 469,26 3597,68 539,65 4137,33 620,59 4757,92
Br. N.D 1864,27 559,28 2423,55 363,53 2787,08 418,06 3205,14 480,77 3685,91 552,18 4238,79
ELABORADO POR: CREM
.-Bono para la Recreación y desfrute de la Semana Mayor para Activo y Jubilados e Incremento del Bono Vacacional
Docentes Activos Bono Recreacional Docentes Jubilados
Periodo Vacacional de Semana Santa Treinta Días Veinte Días
Periodo Vacaciones Agosto – Septiembre Sesenta Días Cincuenta Días
Incremento de las Primas Universales de los Profesionales de la Docencia
.- Transporte 600 Bs.F Agosto 2013 900 Bs.F Enero 2014 1.200 Bs.F Enero 2015
.- Gastos Inherentes al Ejercicio 600 Bs.F Agosto 2013 1.200 Bs.F Enero 2014 1.800 Bs.F Enero 2015
.- Hogar e Hijos 600 Bs.F Agosto 2013 1.200 Bs.F Enero 2014 1.800 Bs.F Enero 2015
.- Prima de Antigüedad 20 Bs.F Agosto 2013 25 Bs:f Enero 2014 30 Bs.F Enero 2015

.- Bono der Asistencia, Medicinas y Prótesis
Para Docentes Jubilados e Incapacitados 600 Bs.F Agosto 2013 900 Bs,F Enero 2014 1.200 Bs.F Enero 2015

.-Incremento de las Primas de Jerarquías
J E R A R Q U I A S Agosto 2013 Enero 2014 Enero 2015
.- Coordinador Docente Diurno 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Coordinador Residente Nocturno 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Coordinador Docente L.T 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Profesor Ambiente Profesional 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Jefe de Laboratorio 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Jefe de Especialidad 300 Bs.F 450 Bs.F 600 Bs.F
.- Docente Sub Director 500 Bs.F 750 Bs.F 1.000 Bs.F
.- Docente Director 600 Bs.F 900 Bs.F 1.200 Bs.F
.- Docente Supervisor 800 Bs.F 1.200 Bs.F 1.600 Bs.F

FORMATO PARA RECOLECTAR FIRMAS EN APOYO A LA SOLICITUD DE INCREMENTO SALARIAL

NOSOTROS LOS ABAJO FIRMANTES, DOCENTES ADSCRITOS AL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN Y QUE DESDE VARIOS AÑOS, DESEMPEÑADO EXCELENTEMENTE NUESTRAS FUNCIONES EN EL ESTADO VARGAS, APOYAMOS LA SOLICITUD DE INCREMENTO SALARIAL DE LA VII CONVENCIÓN COLECTIVA DEL MAGISTERIO DE ACUERDO AL DETERIORO DE SALARIO DE LOS PROFESIONALES DE LA DOCENCIA QUE ALCANZA A LA FECHA UN 65% Y QUE PARA FINALES DEL AÑO EN CURSO LLEGARA A UN 80%, 0CHENTA POR CIENTO APROXIMADAMENTE, PARA RECUPERAR DURANTE EL AÑO 2013, UN CUARENTA Y CINCO POR CIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO DE LOS EDUCADORES, FUNDAMENTADO EN: 1.- DEVALUACIÓN DEL BOLÍVAR EN UN 46%, 2.- INFLACIÓN ACUMULADA HASTA MAYO DEL 2013 DE 19%. 3.- INFLACIÓN ESTIMADA HASTA DICIEMBRE DEL 2013 DE 35%, SUFRIENDO EL EDUCADOR UN DETERIORO DEL SALARIO DE UN 80%, DURANTE 2013.- , ESTO ENMARCADO EN LAS LEYES DE LA REPÚBLICA Y NUESTRAS CONVENCIONES COLECTIVAS, QUE PROMUEVEN LA ESTABILIDAD LABORAL, LA JUSTICIA SOCIAL, PROFESIONAL Y HUMANA.
Nº APELLIDOS NOMBRES C.I. INSTITUCIÓN TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO CONDICIÓN AÑOS DE SERVICIO EN EL CARGO
INT COORD DIR
1
2
3
4
5
6
7
8
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ARTE FINAL DEL CONTRATO

1. CLÁUSULAS PEDAGÓGICAS
a) Que sea un derecho adquirido y automático la cancelación de la prima por cualquier estudio de postgrado realizado.
b) Que se cumpla con el convenio de capacitación al personal docente en todos los niveles.


2. CLÁUSULAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE EN EL SISTEMA EDUCATIVO.
a) Disminución de la matricula escolar de 35 a 25 alumnos por aula considerando el espacio físico existente y evaluando el nivel de calidad que necesita recibir el estudiantado.
b) Que la clasificación sea automática de acuerdo a los años de servicios y el debido reconocimiento de los estudios realizados y bajo la presentación de los recaudos correspondientes.
c) Que se mejoren las primas de acuerdo al nivel de inflación.
d) Que se cancelen bonificaciones por evaluaciones docentes anuales.
e) Que se incluyan las primas de juguetes, uniformes, útiles escolares y bonos especiales decembrinos de acuerdo a la realidad actual.
f) Crear espacios recreativos (culturales y gimnasios) dentro de la institución o en por lo menos cerca de las instituciones educativas.
g) Incorporación de docentes especialistas para la atención de los niños y las niñas con diversidad funcional que serán insertados en las aulas regulares.
h) Aumento de especialistas en las aéreas de Danza, Teatro, Canto, y ejecución de instrumentos musicales.
i) fijación y otorgamiento de horas para planificación.
j) Que se cree una especie de caja de ahorro para el personal docente.

3. CLÁUSULAS DE ASISTENCIA, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
a) Debe ajustarse la Póliza a 150.000 Bs. HCM, hijos hasta 25 años y para aquellos hijos especiales o incapacidad física hasta los 30 años.
b) Cobertura hasta 30.000 Bs. Para gastos de servicios funerarios y 20.000 Bs. para compra de parcela. Se debe incluir a familiares de la 3º edad que estén bajo la dependencia comprobada del beneficiario por ejemplo abuelos o tíos.
c) Que se realice un apartado para medicamentos dentro del HCM, con un monto de 15.000,00 anual y 30.000,00 para enfermedades ruinosas.
d) Que los reembolsos médicos se cancelen con puntualidad, dentro de los lineamientos establecidos por el seguro.
e) Mejorar las infraestructuras y servicios de los centros médicos asistenciales IPASME.
f) Que se cumplan con la clausula 28 de la convención colectiva que se refiere a la cancelación del FIDEICOMISO y su retroactividad.
g) Reducción de jubilación a 20 años con 100% de salarios en escuelas bolivarianas.
h) Adjudicación de cesta tickets al personal jubilado.
i) Titularidad a cargos directivos.
j) Que la obtención de cargos por titularidad no sea tan burocrática y engorrosa.
k) Que se aumente los montos para los créditos hipotecarios del IPASME así como que se disminuyan los pasos para adquision de vivienda así como los plazos de espera para los mismos.

4. CLÁUSULAS DE REMUNERACIÓN Y SALARIO
a) Se debe otorgar un incremento de sueldo equivalente al 100% discriminado de la siguiente manera:
• 50% a partir del mes de mayo
• 25% a partir del mes de enero de 2014
• 25% a partir del mes de julio de 2014

b) Aumento de la cesta tickets o bono alimenticio al porcentaje establecido de acuerdo a la unidad tributaria actual.
c) Cancelación de 40 horas reales, en vez de 33,33.
d) Pago de retroactividad `por discusión de contrato.
e) Aumento de las primas en la siguientes escala y tomando en cuenta la situación económico actual:
• Prima de antigüedad por año de servicio: 50 Bs.
• Prima de transporte: 400 Bs.
• Prima por gastos del docente: 400 Bs.
• Compensación Educación Especial: 400 Bs.
f) Aumento de bonificaciones especiales de la siguiente manera:

BONO VACACIONAL 120 DÍAS DE SALARIO MENSUAL
BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS 50 DÍAS DE LA ASIGNACIÓN MENSUAL
BONO DE FIN DE AÑO CALENDARIO 120 DÍAS
BONO PARA ÚTILES ESCOLARES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE UNIFORME 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
BONO DE JUGUETES 30 DÍAS DEL SALARIO MENSUAL
g) Reconocimiento de título de post-grado
Especialización 30%
Maestría 50%
Doctorado 60%

h) Pensión por incapacidad
De 3 a 10 años de servicio 80%
De 11 a 15 años de servicio 90%
De 16 a 20 años de servicio 100%

i) Pensión por sobreviviente
De 5 a 10 años de servicio 70% del último salario
De 11 a 15 años de servicio 80% del último salario
De 16 a 20 años de servicio 90% del último salario

5. CLÁUSULAS DE CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
a) LICENCIAS Y PERMISOS REMUNERADOS
Las organizaciones sindicales conjuntamente con el Ministerio de Educación deberán ofrecer información anual sobre las opciones para estudios de postgrado a nivel nacional o internacional, de esta manera se consignarán las Licencias Remuneradas hasta por un (1) año. Gracias a esta iniciativa se contribuye al mejoramiento académico del docente.

b) OTRA PROPUESTA DE CARÁCTER SINDICAL
Debe ser obligatorio para las organizaciones sindicales ORGANIZAR EVENTOS Y ACTIVIDADES ESPECIALES MOTIVADORAS PARA LOS DOCENTES. Por ejemplo:
• Actividades recreativas.
• Jornadas especiales de atención a la salud, alimentación y gestión de documentos.
• Organizar jornadas para actualización de las condiciones socio familiares del docente a través de censos o recepción de solicitudes ya sea en salud, vivienda u otras peticiones que son importantes para el mejoramiento de la calidad de vida del docente.
Más propuestas:
Los y las docentes que no gozamos vivienda propia, solicitamos se nos faciliten los créditos y seamos incluidos en los programas de la Gran Misión Vivienda. O en su defecto que el gobierno en conjunto con el IPASME y Ministerio de Educación, unan esfuerzos y construyan planes de vivienda para el personal docente y del ministerio de educación, con intereses y facilidades de pago acorde a nuestro salario.
Que las horas académicas en las escuelas Bolivarianas sean en hora de la mañana y en las tardes los y las educandos, tengan clase de cocina, teatro, danza, música, peluquería, costura, manualidades, carpintería, actividades recreativas entre otras. Ya que el docente de aula tiene un mayor desgaste físico y mental porque tiene que estar todo el día trabajando con los y las educando en el aula, porque no hay suficientes docentes que cubran estas áreas.
Homologación de salario acorde con la inflación, ya que es uno de los más bajos entre los profesionales universitarios que laboran en la administración pública y este no alcanza ni para la adquisición de la cesta básica.
Se nos nivele el pago del bono de alimentación al cien por ciento de la unidad tributaria con el valor real ya que siempre lo cobramos con el valor del año anterior y nunca nos nivelar.
El monto del HCM se adecue a los precios del mercado, ya que cuando requerimos el servicio privado de salud, apenas alcanza para el mínimo. Que la dotación de medicamentos sea incluida en los presupuestos del seguro.
Ofrecer un servicio de IPASME con consultas de todas los servicios, que funcione las 24 horas del día, con cama para hospitalización, además un centro de rehabilitación adecuado y acondicionado con todos los equipos en el Estado Vargas, ya que para rehabilitarnos debemos acudir al Distrito Capital. Así mismo, reducir el número o cantidad de atenciones o pases de cortesía ya que en muchos casos supera el número de atención de los afiliados. Y Cuando se nos presenta la necesidad de hacernos exámenes de laboratorio, radiografía o cualquier otro servicio médico no hay material para los afiliados mucho menos para los beneficiarios.
Que la asignación de vehículos se haga por año y mes de solicitud según la capacidad de pago y no por “concurso”.
Que se reduzcan los trámites burocráticos y que se nos otorguen créditos para vivienda y adquisición de vehículos de forma más pronta o diligente.
Disfrutar del pago de uniformes, juguetes, útiles escolares, bono de navidad, bono compensatorio por el retardo en la discusión y firma de contrato colectivo.
Mejorar las condiciones de trabajo, según lo establece la LOPCYMAT, que seamos dotados de estantes, sillas, mesas, escritorios…tanto para los docentes y sus estudiantes, cada comienzo de año escolar.
Reducción inmediata y definitiva de la matricula de estudiantes por aula (25 a 30) ya que es casi imposible darles atención individualizada y de calidad. La construcción de espacios educativos para absorber la nueva población estudiantil.
Reducir a 20 años la jubilación de los docentes con el 100 % del salario en las escuelas Bolivarianas de 8 horas ya que el desgaste físico del maestro es mayor que el del trabajador de otras dependencias.
Reducir la carga horaria en las escuelas Bolivarianas, ya que el desgaste físico y mental del docente, esta ocasionando constante enfermedades, con ausencia constante del docente por reposo.
Que haya dos docentes por aula regular al igual que en prescolar.
Promover planes vacacionales para los hijos de los docentes y actividades recreativas para los docentes.
Crear espacios recreativos (culturales y gimnasio) dentro de las instituciones educativas para el personal de la institución.
Que en el escalafón la clasificación y reclasificación sea automática, sin la burocratización de entrega de documentos adicionales ya que la mayoría de ellos ya reposan en el MPPE.
Incorporar docentes especialistas para la atención a niños y niñas con diversidad funcional a tiempo completo en las aulas regulares; igualmente que haya más especialistas para desarrollar la cultura en manifestaciones como danza, canto, teatro, ejecución de instrumentos musicales…
Aperturar centros de atención sicopedagógica, sicológica… para que atiendan a los estudiantes con diversidad funcional de manera permanente.
Fijar y otorgarnos las horas para realizar la planificación de las actividades escolares.
Aumentar los días de vacaciones y aguinaldos con su respectiva remuneración económica tanto para activos como jubilados al doble que el actual.
Que el ingreso al cargo de docente titular, se haga sin el engorroso proceso de evaluación, es decir de forma automática luego de los otros requerimientos necesarios.
Inclusión automática en el sistema del IVSS (14100- 1402).
Incorporación del bono de alimentación para el personal jubilado.
Dar la Titularidad de los cargos de directivos y coordinadores.
Incluir en el HCM y en el servicio funerario a los padres de crianza y a los abuelos.
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